{"id":992789,"date":"2025-12-16T08:52:19","date_gmt":"2025-12-16T08:52:19","guid":{"rendered":"https:\/\/capiwell.ch\/?p=992789"},"modified":"2025-12-03T21:48:05","modified_gmt":"2025-12-03T21:48:05","slug":"marche-du-travail-suisse-2026-competences-specialisees-ralentissement-de-la-croissance-et-nouvelles-opportunites-pour-les-start-ups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/capiwell.ch\/fr\/marche-du-travail-suisse-2026-competences-specialisees-ralentissement-de-la-croissance-et-nouvelles-opportunites-pour-les-start-ups\/","title":{"rendered":"March\u00e9 du travail suisse dans le domaine informatique en 2026 : comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es, croissance ralentie et nouvelles opportunit\u00e9s pour les start-ups"},"content":{"rendered":"
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La main-d'\u0153uvre suisse dans le domaine des TIC a atteint un niveau sans pr\u00e9c\u00e9dent, m\u00eame si l'environnement dans lequel elle \u00e9volue est en pleine mutation. En 2024, environ 266 000 personnes occupaient un poste dans le secteur des TIC, soit une augmentation de pr\u00e8s de 70 % depuis 2010. Selon les derni\u00e8res pr\u00e9visions en mati\u00e8re de besoins \u00e9ducatifs command\u00e9es par ICT-Berufsbildung Schweiz, le pays aura besoin d'environ 128 600 sp\u00e9cialistes suppl\u00e9mentaires dans le domaine des TIC d'ici 2033. M\u00eame en tenant compte des dipl\u00f4m\u00e9s attendus et de l'immigration, l'\u00e9tude pr\u00e9voit toujours un d\u00e9ficit d'environ 54 400 personnes qualifi\u00e9es.

Dans le m\u00eame temps, le contexte \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9ral se refroidit. Le Secr\u00e9tariat d'\u00c9tat \u00e0 l'\u00e9conomie (SECO) pr\u00e9voit d\u00e9sormais une hausse du ch\u00f4mage, qui passerait de 2,9 % en 2025 \u00e0 environ 3,2 % en 2026, tandis que la croissance de l'emploi devrait rester nettement inf\u00e9rieure \u00e0 sa moyenne \u00e0 long terme. Le KOF, l'institut de recherche \u00e9conomique de l'ETH Zurich, arrive \u00e0 des conclusions similaires. Le message est clair : le march\u00e9 du travail ralentit, mais ne s'effondre pas. Pour les TIC, cette combinaison de p\u00e9nurie structurelle et de ralentissement conjoncturel laisse entrevoir une tendance sp\u00e9cifique pour 2026 : moins de vagues d'embauche g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es, mais un recrutement plus cibl\u00e9 de sp\u00e9cialistes dans des domaines importants pour la productivit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l'innovation.
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Un march\u00e9 du travail en pleine r\u00e9calibration, et non en recul<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dans l'ensemble de l'\u00e9conomie suisse, 2025 a \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e marqu\u00e9e par l'h\u00e9sitation. Les donn\u00e9es du SECO montrent que le nombre de demandeurs d'emploi enregistr\u00e9s et le taux de ch\u00f4mage g\u00e9n\u00e9ral ont l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9, tandis que les entreprises se montrent plus prudentes en mati\u00e8re d'embauche et que les cycles de recrutement se sont allong\u00e9s. Une r\u00e9cente pr\u00e9vision consensuelle du KOF sugg\u00e8re que la croissance de l'emploi en 2026 ne sera que d'environ 0,5 %, bien en de\u00e7\u00e0 des taux observ\u00e9s lors des pr\u00e9c\u00e9dentes phases de reprise.<\/span><\/p>

Pourtant, les TIC continuent de se d\u00e9velopper plus rapidement que la plupart des autres secteurs. Les 266 000 travailleurs enregistr\u00e9s dans le secteur des TIC en 2024 repr\u00e9sentent une augmentation de 3 % par rapport \u00e0 2022 et de 68 % depuis 2010. La nouvelle \u2019 Bedarfsprognose 2033 \u201c (pr\u00e9vision des besoins pour 2033) de ICT-Berufsbildung d\u00e9crit les TIC comme un domaine connaissant une \u201d croissance soutenue de l'emploi \u201c, stimul\u00e9e par la num\u00e9risation et l'utilisation croissante des donn\u00e9es dans presque tous les secteurs. Pour les start-ups ax\u00e9es sur la croissance, ce d\u00e9calage entre la prudence macro\u00e9conomique et la demande structurelle en TIC est essentiel : le march\u00e9 global se refroidit, tandis que les comp\u00e9tences num\u00e9riques restent rares.<\/span><\/p>

Les donn\u00e9es relatives \u00e0 la formation corroborent cette opinion. Le rapport annuel 2024 de ICT-Berufsbildung indique que 11 453 apprentis \u00e9taient inscrits \u00e0 des programmes de formation en TIC en 2023, soit 5,2 % de plus que l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Mais malgr\u00e9 cette croissance, le syst\u00e8me \u00e9ducatif ne devrait former qu'environ 44 000 sp\u00e9cialistes suppl\u00e9mentaires dans le domaine des TIC au cours des prochaines ann\u00e9es, ce qui est loin de r\u00e9pondre aux besoins pr\u00e9vus. Il en r\u00e9sulte un d\u00e9ficit qui ne sera pas combl\u00e9 d'ici 2026.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00c9volution de la demande : moins de g\u00e9n\u00e9ralistes, plus de sp\u00e9cialistes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le type de postes informatiques propos\u00e9s \u00e9volue. Le d\u00e9veloppement logiciel courant, les t\u00e2ches d'assistance technique et les tests de base sont de plus en plus pris en charge ou partiellement automatis\u00e9s par des outils et des plateformes, notamment l'IA g\u00e9n\u00e9rative. Cela r\u00e9duit le nombre de postes juniors hautement standardis\u00e9s. Parall\u00e8lement, les postes qui n\u00e9cessitent des d\u00e9cisions architecturales, une int\u00e9gration syst\u00e8me ou une gestion des risques prennent de plus en plus d'importance.<\/span><\/p>

Le Barom\u00e8tre mondial des emplois dans le domaine de l'IA pour la Suisse en 2025, publi\u00e9 par PwC, indique que les offres d'emploi li\u00e9es \u00e0 l'IA sont pass\u00e9es d'environ 2 000 en 2018 \u00e0 23 000 en 2022. Apr\u00e8s une baisse en 2023, ce chiffre s'est stabilis\u00e9 autour de 20 000 en 2024. Si la part des emplois li\u00e9s \u00e0 l'IA dans l'ensemble des offres reste faible et quelque peu volatile, le rapport note que les emplois n\u00e9cessitant des comp\u00e9tences en IA ont tendance \u00e0 cro\u00eetre plus rapidement et \u00e0 offrir des salaires plus \u00e9lev\u00e9s que les postes comparables sans exposition \u00e0 l'IA. Les entreprises ajustent les profils de poste plut\u00f4t que de d\u00e9manteler leurs services informatiques.<\/span><\/p>

Parall\u00e8lement, les march\u00e9s suisses des TIC et des services informatiques continuent de cro\u00eetre. Les analystes estiment que le march\u00e9 global des TIC en Suisse atteindra environ 44,7 milliards de dollars en 2025 et s'\u00e9tendra \u00e0 environ 58,8 milliards de dollars d'ici 2030, soit un taux de croissance annuel moyen de 5,6 %. Le segment des services informatiques devrait \u00e0 lui seul passer de 2,3 milliards de dollars en 2024 \u00e0 4,7 milliards en 2035, soit un taux annuel de pr\u00e8s de 7 %. Ces projections rendent difficile l'argument selon lequel la demande de talents techniques diminuera en 2026 ; au contraire, la demande devrait se concentrer davantage sur les r\u00f4les qui soutiennent l'infrastructure cloud, le traitement des donn\u00e9es et la s\u00e9curit\u00e9 des op\u00e9rations.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Ce que les chiffres sugg\u00e8rent pour 2026<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Plusieurs sources dressent d\u00e9sormais un tableau coh\u00e9rent du march\u00e9 du travail suisse pour 2026. Les pr\u00e9visions \u00e9conomiques du SECO pour octobre 2025 tablent sur une croissance du PIB r\u00e9el comprise entre 1,3 et 1,6 % environ, selon la prise en compte des effets calendaires. Le ch\u00f4mage, tel que mesur\u00e9 par le SECO, devrait passer de 2,9 % en 2025 \u00e0 environ 3,2 % en 2026. Une synth\u00e8se distincte des pr\u00e9visions de la FPRE aboutit au m\u00eame chiffre.<\/span><\/p>

Un commentaire r\u00e9cent sur le march\u00e9 de l'emploi suisse en 2026, publi\u00e9 par le cabinet de conseil en recrutement Candidate Impact, s'appuie sur ces pr\u00e9visions pour affirmer que le march\u00e9 \u201c retrouvera un \u00e9lan mod\u00e9r\u00e9 \u201d apr\u00e8s une ann\u00e9e 2025 marqu\u00e9e par la prudence, mais que les embauches seront plus s\u00e9lectives. Les postes directement li\u00e9s \u00e0 l'innovation, \u00e0 la transformation et \u00e0 l'efficacit\u00e9 devraient \u00eatre prioritaires, tandis que les embauches de remplacement pour les postes standard devraient rester mod\u00e9r\u00e9es.<\/span><\/p>

La superposition de ces indicateurs macro\u00e9conomiques et de la p\u00e9nurie structurelle dans le domaine des TIC conduit \u00e0 une conclusion claire. M\u00eame si le nombre total d'offres d'emploi dans le secteur informatique diminue l\u00e9g\u00e8rement ou reste stable en 2026, le sous-ensemble des postes combinant l'ing\u00e9nierie logicielle avec l'infrastructure cloud, l'ing\u00e9nierie des donn\u00e9es, la cybers\u00e9curit\u00e9 ou l'int\u00e9gration de l'apprentissage automatique devrait continuer \u00e0 cro\u00eetre. Pour les start-ups suisses, qui exploitent souvent des plateformes cloud natives et des produits \u00e0 forte intensit\u00e9 de donn\u00e9es, c'est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que r\u00e9side leur demande.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Salaires et diff\u00e9rences r\u00e9gionales<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La structure salariale renforce cette tendance. L'\u00e9tude salariale 2025 dans le domaine des TIC r\u00e9alis\u00e9e par SwissICT, r\u00e9sum\u00e9e par IT-Markt et IT-Magazine, ne constate qu'une l\u00e9g\u00e8re augmentation des salaires m\u00e9dians dans l'ensemble, mais une croissance plus forte chez les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et les d\u00e9butants. Le salaire m\u00e9dian des sp\u00e9cialistes en s\u00e9curit\u00e9 est d'environ 147 000 CHF, tandis que celui des chefs de projet informatique dans le domaine du conseil avoisine les 160 000 CHF. Les portails salariaux externes tels que jobs.ch et jobup.ch indiquent que le salaire brut moyen des ing\u00e9nieurs en s\u00e9curit\u00e9 informatique en Suisse est d'environ 111 000 CHF par an, avec des variations importantes en fonction de l'exp\u00e9rience et de l'employeur.<\/span><\/p>

Pour les d\u00e9veloppeurs de logiciels, les donn\u00e9es salariales compil\u00e9es par SwissDevJobs indiquent un revenu annuel moyen d'environ 103 000 CHF, avec des primes importantes pour les postes \u00e0 Zurich, Zoug et Berne. Les ing\u00e9nieurs de donn\u00e9es et les ing\u00e9nieurs DevOps se situent au-dessus de ce niveau, avec respectivement environ 113 000 CHF et 110 000 CHF. Les ing\u00e9nieurs en cybers\u00e9curit\u00e9 gagnent g\u00e9n\u00e9ralement entre 95 000 et 135 000 CHF, les postes les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s atteignant environ 155 000 CHF.<\/span><\/p>

Les diff\u00e9rences r\u00e9gionales et sectorielles restent consid\u00e9rables. Les analyses des donn\u00e9es salariales r\u00e9alis\u00e9es par les publications sp\u00e9cialis\u00e9es dans les TIC indiquent des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9s dans le canton de Zurich et dans certaines r\u00e9gions de Suisse centrale, en particulier dans les services financiers et les grandes entreprises technologiques, tandis que les salaires au Tessin sont nettement inf\u00e9rieurs en moyenne. Dans la partie francophone du pays, Gen\u00e8ve et Lausanne se distinguent comme des p\u00f4les d'attraction pour les emplois bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s dans le secteur des TIC, en particulier dans les organisations internationales, les multinationales et le secteur financier. Les start-ups et les jeunes entreprises en croissance ne peuvent g\u00e9n\u00e9ralement pas rivaliser avec les salaires les plus \u00e9lev\u00e9s, mais elles se distinguent par des participations au capital, une prise de responsabilit\u00e9s rapide et des conditions de travail flexibles.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Le r\u00f4le des sp\u00e9cialistes \u00e9trangers dans la r\u00e9duction des \u00e9carts<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le secteur suisse des TIC est nettement plus international que le march\u00e9 du travail dans son ensemble. Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l'Institut \u00e9conomique suisse KOF montre que pr\u00e8s d'un tiers des professionnels des TIC en Suisse sont des ressortissants \u00e9trangers, contre environ 26 % dans l'ensemble de l'\u00e9conomie. Cet afflux a \u00e9t\u00e9 essentiel pour att\u00e9nuer le d\u00e9ficit de comp\u00e9tences. Les statistiques f\u00e9d\u00e9rales sur l'emploi confirment que le nombre de travailleurs \u00e9trangers a continu\u00e9 d'augmenter ces derni\u00e8res ann\u00e9es, alors m\u00eame que l'emploi des ressortissants suisses stagnait.\u00a0<\/span><\/p>

Les conditions d'acc\u00e8s varient selon l'origine. Les citoyens des \u00c9tats membres de l'UE et de l'AELE b\u00e9n\u00e9ficient de l'accord sur la libre circulation des personnes. Pour les sp\u00e9cialistes issus de pays tiers, cependant, le Secr\u00e9tariat d'\u00c9tat aux migrations stipule que l'admission est limit\u00e9e aux professionnels \u201c hautement qualifi\u00e9s \u201d et soumise \u00e0 des quotas et \u00e0 des tests du march\u00e9 du travail ; la priorit\u00e9 est donn\u00e9e aux candidats originaires de Suisse et de l'espace UE\/AELE. Dans la pratique, cela signifie que les start-ups en pleine croissance peuvent g\u00e9n\u00e9ralement recruter des ing\u00e9nieurs hautement qualifi\u00e9s \u00e0 l'\u00e9tranger si elles peuvent justifier du besoin et du niveau de qualification, mais elles doivent pr\u00e9voir des d\u00e9lais de plusieurs semaines pour l'obtention des permis et, dans certains cas, entrer en concurrence pour des quotas limit\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>

Pour 2026, la combinaison d'un taux de ch\u00f4mage pr\u00e9vu d'environ 3 %, d'une p\u00e9nurie structurelle persistante de sp\u00e9cialistes en TIC et d'une forte proportion de travailleurs \u00e9trangers sugg\u00e8re que l'immigration restera un \u00e9l\u00e9ment important, mais insuffisant, de la solution.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Implications pour les start-ups suisses en phase de croissance<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour les start-ups en pleine croissance, la tendance \u00e0 l'embauche s\u00e9lective et aux postes sp\u00e9cialis\u00e9s a un double effet. D'une part, la concurrence pour les ing\u00e9nieurs cloud, les ing\u00e9nieurs de donn\u00e9es et les sp\u00e9cialistes en cybers\u00e9curit\u00e9 exp\u00e9riment\u00e9s restera intense en 2026, en particulier \u00e0 Zurich, Gen\u00e8ve et Lausanne. Les salaires pour ces profils ne devraient pas baisser et pourraient m\u00eame augmenter davantage dans le haut de gamme. D'autre part, les grandes entreprises deviennent elles-m\u00eames plus prudentes en mati\u00e8re de croissance des effectifs, ce qui peut lib\u00e9rer des talents pour les jeunes entreprises qui offrent des d\u00e9fis techniques passionnants et une r\u00e9elle autonomie.<\/span><\/p>

Le rapport SwissDevJobs 2025 sur le march\u00e9 indique que plus de 90 % des professionnels de l'informatique en Suisse b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9sormais d'une certaine flexibilit\u00e9 en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail, et que plus de 40 % d'entre eux ont recours \u00e0 des modalit\u00e9s hybrides ou enti\u00e8rement \u00e0 distance. Cette flexibilit\u00e9 \u00e9largit le rayon d'action potentiel des start-ups en mati\u00e8re de recrutement et leur permet de puiser dans des viviers de talents au-del\u00e0 des p\u00f4les traditionnels, notamment les frontaliers et les sp\u00e9cialistes des petits cantons. Combin\u00e9 au besoin croissant de comp\u00e9tences en mati\u00e8re d'IA et de donn\u00e9es, cela cr\u00e9e des niches o\u00f9 des \u00e9quipes r\u00e9duites et bien positionn\u00e9es peuvent se d\u00e9velopper m\u00eame dans un environnement macro\u00e9conomique prudent.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Perspectives : \u00e0 quoi ressemblera probablement l'ann\u00e9e 2026 ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Si l'on consid\u00e8re l'ensemble des indicateurs, le sc\u00e9nario le plus plausible pour 2026 est celui d'un r\u00e9\u00e9quilibrage plut\u00f4t que d'une expansion. L'\u00e9conomie suisse ne devrait enregistrer qu'une croissance mod\u00e9r\u00e9e, avec un taux de ch\u00f4mage compris entre 3 % et un peu plus de 3 % selon le SECO et le KOF. Le march\u00e9 de l'emploi sera plus s\u00e9lectif, les cycles de recrutement resteront plus longs et les entreprises seront plus r\u00e9ticentes \u00e0 ouvrir des postes informatiques g\u00e9n\u00e9ralistes.<\/span><\/p>

Dans le m\u00eame temps, les pr\u00e9visions en mati\u00e8re d'enseignement des TIC jusqu'en 2033, la croissance continue des march\u00e9s des TIC et des services informatiques, ainsi que les donn\u00e9es salariales pour les postes sp\u00e9cialis\u00e9s, vont tous dans le m\u00eame sens : la Suisse continuera \u00e0 manquer de professionnels qualifi\u00e9s dans le domaine des TIC, en particulier pour les postes qui combinent les logiciels avec l'infrastructure cloud, l'ing\u00e9nierie des donn\u00e9es, la cybers\u00e9curit\u00e9 et l'int\u00e9gration de l'apprentissage automatique.<\/span><\/p>

Pour les start-ups suisses en pleine croissance, 2026 ne sera donc pas une ann\u00e9e facile en mati\u00e8re de recrutement, mais une ann\u00e9e riche en opportunit\u00e9s. Les \u00e9quipes capables de d\u00e9finir des profils techniques clairs, d'investir dans des formations cibl\u00e9es et d'utiliser intelligemment le recrutement \u00e0 distance et international seront mieux plac\u00e9es pour attirer les comp\u00e9tences rares qui restent recherch\u00e9es. Pour les sp\u00e9cialistes eux-m\u00eames, le message pour 2026 est clair : les comp\u00e9tences informatiques de base ne suffiront peut-\u00eatre plus, mais pour ceux qui approfondissent leurs connaissances dans les syst\u00e8mes cloud, les pipelines de donn\u00e9es, la cybers\u00e9curit\u00e9 ou les applications bas\u00e9es sur l'IA, la Suisse restera l'un des march\u00e9s du travail les plus attractifs d'Europe.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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R\u00e9f\u00e9rences (APA)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • Groupe Adecco Suisse. (2025). Indice du march\u00e9 de l'emploi suisse T2 2025. https:\/\/www.adeccogroup.com\/-\/media\/project\/adecco-group\/switzerland\/job-index\/job-index-q2-2025\/job-index-q2-2025-report_en.pdf<\/li>
  • Candidate Impact. (2025). Pr\u00e9visions pour le march\u00e9 de l'emploi en 2026 \u2013 Suisse. Consult\u00e9 en f\u00e9vrier 2025, sur https:\/\/candidateimpact.ch<\/li>
  • D\u00e9partement f\u00e9d\u00e9ral de l'\u00e9conomie, de la formation et de la recherche (DEFR) \/ Secr\u00e9tariat d'\u00c9tat \u00e0 l'\u00e9conomie (SECO). (2025). Pr\u00e9visions conjoncturelles automne 2025. https:\/\/www.seco.admin.ch<\/li>
  • ICT-Berufsbildung Schweiz. (2024). Bedarfsprognose 2033: Bildungsbedarf in der ICT-Berufsbildung Schweiz. https:\/\/www.ict-berufsbildung.ch<\/li>
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    La main-d'\u0153uvre suisse dans le domaine des technologies de l'information et de la communication a atteint un nouveau sommet, mais les conditions qui l'entourent sont en train de changer. En 2024, environ 266 000 personnes occupaient un emploi dans le secteur des TIC, soit pr\u00e8s de 70 % de plus qu'en 2010.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":992793,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[117],"tags":[122],"class_list":["post-992789","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capiwell-perspective","tag-swiss-it-labour-market"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/capiwell.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/992789","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/capiwell.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/capiwell.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capiwell.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capiwell.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=992789"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/capiwell.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/992789\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":992830,"href":"https:\/\/capiwell.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/992789\/revisions\/992830"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capiwell.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/992793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/capiwell.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=992789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/capiwell.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=992789"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/capiwell.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=992789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}