{"id":992789,"date":"2025-12-16T08:52:19","date_gmt":"2025-12-16T08:52:19","guid":{"rendered":"https:\/\/capiwell.ch\/?p=992789"},"modified":"2025-12-03T21:48:05","modified_gmt":"2025-12-03T21:48:05","slug":"schweizer-arbeitsmarkt-2026-spezialisierte-fahigkeiten-langsameres-wachstum-und-neue-moglichkeiten-fur-start-ups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/capiwell.ch\/de\/schweizer-arbeitsmarkt-2026-spezialisierte-fahigkeiten-langsameres-wachstum-und-neue-moglichkeiten-fur-start-ups\/","title":{"rendered":"Der Schweizer IT-Arbeitsmarkt 2026: Spezialisierte F\u00e4higkeiten, langsameres Wachstum und neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Start-ups"},"content":{"rendered":"
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Die Zahl der Besch\u00e4ftigten im IKT-Bereich in der Schweiz hat ein noch nie dagewesenes Niveau erreicht, obwohl sich das Umfeld, in dem sie t\u00e4tig sind, weiterentwickelt. Im Jahr 2024 waren rund 266\u2019000 Personen in IKT-Positionen besch\u00e4ftigt, was einem Wachstum von fast 70 Prozent seit 2010 entspricht. Laut der neuesten Bildungsbedarfsprognose, die von ICT-Berufsbildung Schweiz in Auftrag gegeben wurde, wird das Land bis 2033 rund 128\u2019600 zus\u00e4tzliche IKT-Fachkr\u00e4fte ben\u00f6tigen. Selbst unter Ber\u00fccksichtigung der erwarteten Absolventen und der Zuwanderung geht die Studie von einem Mangel von rund 54'400 qualifizierten Fachkr\u00e4ften aus.

Gleichzeitig k\u00fchlt sich das gesamtwirtschaftliche Umfeld ab. Das Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft (SECO) rechnet nun mit einem Anstieg der Arbeitslosigkeit von 2,9 Prozent im Jahr 2025 auf rund 3,2 Prozent im Jahr 2026, w\u00e4hrend das Besch\u00e4ftigungswachstum deutlich unter seinem langfristigen Durchschnitt bleiben d\u00fcrfte. Das KOF, das Konjunkturforschungsinstitut der ETH Z\u00fcrich, kommt zu \u00e4hnlichen Schlussfolgerungen. Die Botschaft ist klar: Der Arbeitsmarkt schw\u00e4cht sich ab, bricht aber nicht zusammen. F\u00fcr die IKT deutet diese Kombination aus strukturellem Mangel und konjunktureller Abschw\u00e4chung auf ein spezifisches Muster f\u00fcr 2026 hin: weniger breit angelegte Einstellungswellen, gezieltere Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften in Bereichen, die f\u00fcr Produktivit\u00e4t, Sicherheit und Innovation wichtig sind.
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Ein Arbeitsmarkt im Umbruch, nicht im R\u00fcckzug<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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In der gesamten Schweizer Wirtschaft f\u00fchlte sich das Jahr 2025 wie ein Jahr des Z\u00f6gerns an. Daten des SECO zeigen, dass die Zahl der registrierten Arbeitssuchenden und die allgemeine Arbeitslosenquote leicht gestiegen sind, w\u00e4hrend die Unternehmen bei Neueinstellungen vorsichtiger geworden sind und sich die Rekrutierungszyklen verl\u00e4ngert haben. Eine aktuelle Konsensprognose der KOF deutet darauf hin, dass das Besch\u00e4ftigungswachstum im Jahr 2026 nur etwa 0,5 Prozent betragen wird, was deutlich unter den Werten fr\u00fcherer Aufschw\u00fcnge liegt.<\/span><\/p>

Dennoch w\u00e4chst die IKT-Branche weiterhin schneller als die meisten anderen Sektoren. Die 266\u2019000 IKT-Besch\u00e4ftigten im Jahr 2024 entsprechen einem Anstieg von drei Prozent gegen\u00fcber 2022 und einem Anstieg von 68 Prozent seit 2010. Die neue \u201cBedarfsprognose 2033\u201d von ICT-Berufsbildung beschreibt die IKT als einen Bereich mit \u201cnachhaltigem Besch\u00e4ftigungswachstum\u201d, das durch die Digitalisierung und die zunehmende Nutzung von Daten in fast allen Branchen angetrieben wird. F\u00fcr wachstumsorientierte Start-ups ist dieses Missverh\u00e4ltnis zwischen makro\u00f6konomischer Vorsicht und struktureller IKT-Nachfrage von zentraler Bedeutung: Der Gesamtmarkt k\u00fchlt sich ab, w\u00e4hrend digitale Kompetenzen weiterhin Mangelware sind.<\/span><\/p>

Die Ausbildungsdaten st\u00fctzen diese Einsch\u00e4tzung. Der Jahresbericht 2024 von ICT-Berufsbildung stellt fest, dass im Jahr 2023 11\u2019453 Lernende in IKT-Ausbildungsprogrammen eingeschrieben waren, 5,2 Prozent mehr als im Vorjahr. Aber selbst mit diesem Wachstum wird das Bildungssystem in den kommenden Jahren voraussichtlich nur rund 44\u2019000 zus\u00e4tzliche Fachkr\u00e4fte f\u00fcr IKT-Berufe hervorbringen, was weit hinter dem prognostizierten Bedarf zur\u00fcckbleibt. Das Ergebnis ist eine L\u00fccke, die bis 2026 nicht geschlossen werden kann.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Ver\u00e4nderte Nachfrage: weniger Generalisten, mehr Spezialisten<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Art der ausgeschriebenen IKT-Stellen ver\u00e4ndert sich. Routinem\u00e4\u00dfige Softwareentwicklung, Helpdesk-Aufgaben und grundlegende Testarbeiten werden zunehmend durch Tools und Plattformen, einschlie\u00dflich generativer KI, unterst\u00fctzt oder teilweise automatisiert. Dadurch verringert sich die Zahl der Junior-Stellen mit hohem Standardisierungsgrad. Gleichzeitig gewinnen Stellen, die architektonische Entscheidungen, Systemintegration oder Risikomanagement erfordern, an Bedeutung.<\/span><\/p>

Das von PwC ver\u00f6ffentlichte Global AI Jobs Barometer f\u00fcr die Schweiz f\u00fcr das Jahr 2025 berichtet, dass die Zahl der Stellenanzeigen im Bereich KI von rund 2\u2019000 im Jahr 2018 auf 23\u2019000 im Jahr 2022 gestiegen ist. Nach einem R\u00fcckgang im Jahr 2023 stabilisierte sich die Zahl im Jahr 2024 bei etwa 20\u2019000. W\u00e4hrend der Anteil der KI-bezogenen Stellenangebote an allen Stellenangeboten nach wie vor gering und etwas volatil ist, stellt der Bericht fest, dass Stellen, die KI-Kenntnisse erfordern, tendenziell schneller wachsen und h\u00f6here L\u00f6hne bieten als vergleichbare Stellen ohne KI-Bezug. Unternehmen passen eher die Stellenprofile an, anstatt IT-Abteilungen abzubauen.<\/span><\/p>

Parallel dazu wachsen die Schweizer IKT- und IT-Dienstleistungsm\u00e4rkte weiter. Marktforscher sch\u00e4tzen, dass der gesamte IKT-Markt in der Schweiz im Jahr 2025 ein Volumen von rund 44,7 Milliarden US-Dollar erreichen und bis 2030 auf rund 58,8 Milliarden US-Dollar anwachsen wird, was einer durchschnittlichen j\u00e4hrlichen Wachstumsrate von 5,6 Prozent entspricht. Allein das Segment IT-Dienstleistungen wird voraussichtlich von 2,3 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024 auf 4,7 Milliarden US-Dollar im Jahr 2035 wachsen, was einer j\u00e4hrlichen Wachstumsrate von fast 7 Prozent entspricht. Angesichts dieser Prognosen ist es schwer vorstellbar, dass die Nachfrage nach technischen Fachkr\u00e4ften im Jahr 2026 zur\u00fcckgehen wird. Vielmehr d\u00fcrfte sich die Nachfrage st\u00e4rker auf Funktionen konzentrieren, die die Cloud-Infrastruktur, die Datenverarbeitung und den sicheren Betrieb unterst\u00fctzen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Was die Zahlen f\u00fcr 2026 vermuten lassen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mehrere Quellen zeichnen nun ein einheitliches Bild des Schweizer Arbeitsmarktes f\u00fcr das Jahr 2026. Die Wirtschaftsprognose des SECO vom Oktober 2025 geht von einem realen BIP-Wachstum zwischen 1,3 und 1,6 Prozent aus, je nach Ber\u00fccksichtigung von Kalendereffekten. Die vom SECO gemessene Arbeitslosigkeit wird voraussichtlich von 2,9 Prozent im Jahr 2025 auf rund 3,2 Prozent im Jahr 2026 steigen. Eine separate Synthese der Prognosen der FPRE kommt zu dem gleichen Ergebnis.<\/span><\/p>

Ein aktueller Kommentar des Personalberatungsunternehmens Candidate Impact zum Schweizer Arbeitsmarkt im Jahr 2026 st\u00fctzt sich auf diese Prognosen und kommt zu dem Schluss, dass der Markt nach einem zur\u00fcckhaltenden Jahr 2025 wieder \u201cmoderate Dynamik gewinnen\u201d wird, die Einstellungspolitik jedoch selektiver ausfallen wird. Es wird erwartet, dass Stellen, die in direktem Zusammenhang mit Innovation, Transformation und Effizienz stehen, Vorrang haben werden, w\u00e4hrend die Neubesetzung von Standardpositionen wahrscheinlich weiterhin zur\u00fcckhaltend erfolgen wird.<\/span><\/p>

Die \u00dcberlagerung dieser Makroindikatoren mit dem strukturellen Mangel an IKT f\u00fchrt zu einer klaren Schlussfolgerung. Selbst wenn die Gesamtzahl der Stellenangebote im IT-Bereich bis 2026 etwas zur\u00fcckgeht oder unver\u00e4ndert bleibt, d\u00fcrfte die Untergruppe der Stellen, die Software-Engineering mit Cloud-Infrastruktur, Data Engineering, Cybersicherheit oder Machine-Learning-Integration kombinieren, weiter wachsen. F\u00fcr Schweizer Start-ups, die h\u00e4ufig Cloud-native Plattformen und datenintensive Produkte betreiben, liegt genau hier ihre Nachfrage.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Geh\u00e4lter und regionale Unterschiede<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Gehaltsstruktur verst\u00e4rkt diesen Trend. Die von SwissICT durchgef\u00fchrte ICT-Gehaltsstudie 2025, die von IT-Markt und IT-Magazine zusammengefasst wurde, kommt zu dem Ergebnis, dass die Mediangeh\u00e4lter insgesamt nur moderat steigen, w\u00e4hrend bei Junior- und Berufseinsteigern ein st\u00e4rkeres Wachstum zu verzeichnen ist. Das Medianeinkommen f\u00fcr Sicherheitsspezialisten liegt bei etwa 147\u2019000 CHF, w\u00e4hrend IT-Projektmanager in der Beratung fast 160\u2019000 CHF verdienen. Externe Gehaltsportale wie jobs.ch und jobup.ch geben die durchschnittlichen Bruttogeh\u00e4lter f\u00fcr IT-Sicherheitsingenieure in der Schweiz mit rund 111\u2019000 CHF pro Jahr an, wobei es je nach Erfahrung und Arbeitgeber erhebliche Unterschiede gibt.<\/span><\/p>

F\u00fcr Softwareentwickler zeigen die von SwissDevJobs zusammengestellten Verg\u00fctungsdaten ein durchschnittliches Jahreseinkommen von rund 103\u2019000 CHF, wobei f\u00fcr Stellen in Z\u00fcrich, Zug und Bern deutlich h\u00f6here Geh\u00e4lter gezahlt werden. Dateningenieure und DevOps-Ingenieure liegen mit rund 113\u2019000 CHF bzw. 110\u2019000 CHF \u00fcber diesem Niveau. Cybersecurity Engineers verdienen in der Regel zwischen 95\u2019000 CHF und 135\u2019000 CHF, wobei die bestbezahlten Positionen rund 155\u2019000 CHF erreichen.<\/span><\/p>

Die regionalen und sektoralen Unterschiede sind nach wie vor betr\u00e4chtlich. Analysen der Gehaltsdaten durch IKT-Publikationen weisen auf h\u00f6here Gehaltsniveaus im Kanton Z\u00fcrich und in Teilen der Zentralschweiz hin, insbesondere bei Finanzdienstleistern und gr\u00f6\u00dferen Technologieunternehmen, w\u00e4hrend die Geh\u00e4lter im Tessin im Durchschnitt deutlich niedriger sind. Im franz\u00f6sischsprachigen Teil des Landes stechen Genf und Lausanne als Hotspots f\u00fcr gut bezahlte IKT-Stellen hervor, insbesondere in internationalen Organisationen, multinationalen Unternehmen und im Finanzsektor. Start-ups und j\u00fcngere Wachstumsunternehmen k\u00f6nnen in der Regel nicht mit den h\u00f6chsten Gehaltsklassen mithalten, konkurrieren aber durch Eigenkapital, schnelle \u00dcbernahme von Verantwortung und flexible Arbeitsbedingungen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Die Rolle ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte beim Schlie\u00dfen der L\u00fccke<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Der Schweizer IKT-Sektor ist deutlich internationaler als der Arbeitsmarkt insgesamt. Untersuchungen des KOF Schweizerischen Wirtschaftsforschungsinstituts zeigen, dass fast ein Drittel der IKT-Fachkr\u00e4fte in der Schweiz ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige sind, verglichen mit etwa 26 Prozent in der Gesamtwirtschaft. Dieser Zustrom war entscheidend f\u00fcr die Verringerung des Fachkr\u00e4ftemangels. Die Arbeitsstatistik des Bundes best\u00e4tigt, dass die Zahl der ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4fte in den letzten Jahren weiter gestiegen ist, w\u00e4hrend die Besch\u00e4ftigung von Schweizer Staatsangeh\u00f6rigen stagnierte.\u00a0<\/span><\/p>

Die Zugangsbedingungen unterscheiden sich je nach Herkunft. B\u00fcrger aus EU- und EFTA-Staaten profitieren vom Abkommen \u00fcber die Freiz\u00fcgigkeit von Personen. F\u00fcr Fachkr\u00e4fte aus Drittstaaten legt das Staatssekretariat f\u00fcr Migration jedoch fest, dass die Zulassung auf \u201cgut qualifizierte\u201d Fachkr\u00e4fte beschr\u00e4nkt ist und Kontingenten sowie Arbeitsmarktpr\u00fcfungen unterliegt; Vorrang haben Bewerber aus der Schweiz und dem EU\/EFTA-Raum. In der Praxis bedeutet dies, dass wachsende Start-ups in der Regel hochqualifizierte Ingenieure aus dem Ausland einstellen k\u00f6nnen, wenn sie den Bedarf und das Qualifikationsniveau nachweisen k\u00f6nnen, aber sie m\u00fcssen mit Vorlaufzeiten von mehreren Wochen f\u00fcr die Erteilung von Genehmigungen rechnen und sich in einigen F\u00e4llen um begrenzte Quotenpl\u00e4tze bewerben.\u00a0<\/span><\/p>

F\u00fcr das Jahr 2026 l\u00e4sst die Kombination aus einer prognostizierten Arbeitslosenquote von etwa 3 Prozent, einem anhaltenden strukturellen Mangel an IKT-Fachkr\u00e4ften und einem hohen Anteil ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte darauf schlie\u00dfen, dass die Einwanderung ein wichtiger, aber nicht ausreichender Teil der L\u00f6sung bleiben wird.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Auswirkungen f\u00fcr Schweizer Start-ups in der Wachstumsphase<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr Wachstums-Startups hat der Trend zu selektiver Einstellung und Spezialistenrollen einen doppelten Effekt. Einerseits wird der Wettbewerb um erfahrene Cloud-Ingenieure, Dateningenieure und Cybersicherheitsspezialisten auch 2026 intensiv bleiben, insbesondere in Z\u00fcrich, Genf und Lausanne. Die Geh\u00e4lter f\u00fcr diese Profile werden wahrscheinlich nicht sinken und k\u00f6nnten im oberen Bereich sogar weiter steigen. Andererseits werden gr\u00f6\u00dfere Unternehmen selbst vorsichtiger beim Personalaufbau, wodurch Talente f\u00fcr j\u00fcngere Unternehmen frei werden, die spannende technische Herausforderungen und Eigenverantwortung bieten.<\/span><\/p>

Der Marktbericht \u201eSwissDevJobs 2025\u201d stellt fest, dass mehr als 90 Prozent der IT-Fachkr\u00e4fte in der Schweiz mittlerweile zumindest teilweise flexibel im Homeoffice arbeiten k\u00f6nnen und \u00fcber 40 Prozent in hybriden oder vollst\u00e4ndig remote Arbeitsmodellen t\u00e4tig sind. Diese Flexibilit\u00e4t erweitert den potenziellen Einstellungsradius f\u00fcr Start-ups und erm\u00f6glicht es ihnen, Talente au\u00dferhalb der traditionellen Cluster zu erschlie\u00dfen, darunter auch grenz\u00fcberschreitende Pendler und Spezialisten in kleineren Kantonen. In Verbindung mit dem wachsenden Bedarf an KI- und datenbezogenen F\u00e4higkeiten entstehen so Nischen, in denen schlanke, gut positionierte Teams auch in einem vorsichtigen makro\u00f6konomischen Umfeld wachsen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ausblick: Wie das Jahr 2026 wahrscheinlich aussehen wird<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Betrachtet man die verschiedenen Indikatoren insgesamt, ergibt sich f\u00fcr 2026 eher ein Bild der Neukalibrierung als der Expansion. Die Schweizer Wirtschaft d\u00fcrfte nur ein moderates Wachstum verzeichnen, wobei die Arbeitslosigkeit laut SECO und KOF bei etwa 3 bis knapp \u00fcber 3 Prozent liegen wird. Der Arbeitsmarkt wird selektiver werden, die Rekrutierungszyklen werden l\u00e4nger bleiben und die Unternehmen werden eher z\u00f6gern, allgemeine IT-Stellen zu besetzen.<\/span><\/p>

Gleichzeitig weisen die Prognosen f\u00fcr die IKT-Ausbildung bis 2033, das anhaltende Wachstum der IKT- und IT-Dienstleistungsm\u00e4rkte sowie die Gehaltsdaten f\u00fcr spezialisierte Funktionen alle in dieselbe Richtung: In der Schweiz wird es weiterhin an qualifizierten IKT-Fachkr\u00e4ften mangeln, insbesondere in Funktionen, die Software mit Cloud-Infrastruktur, Data Engineering, Cybersicherheit und Machine-Learning-Integration kombinieren.<\/span><\/p>

F\u00fcr Schweizer Wachstums-Startups wird 2026 daher kein Jahr der einfachen Personalbeschaffung sein, sondern ein Jahr der Chancen. Teams, die klare technische Profile definieren, in gezielte Schulungen investieren und Remote- und internationale Einstellungen intelligent nutzen k\u00f6nnen, werden besser positioniert sein, um die knappen Fachkr\u00e4fte zu gewinnen, die weiterhin gefragt sind. F\u00fcr die Fachkr\u00e4fte selbst ist die Botschaft f\u00fcr 2026 klar: Grundlegende IT-Kenntnisse reichen m\u00f6glicherweise nicht mehr aus, aber f\u00fcr diejenigen, die sich fundierte Kenntnisse in Cloud-Systemen, Datenpipelines, Cybersicherheit oder KI-gest\u00fctzten Anwendungen aneignen, wird die Schweiz einer der attraktivsten Arbeitsm\u00e4rkte in Europa bleiben.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Referenzen (APA)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Die Zahl der Besch\u00e4ftigten im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie in der Schweiz hat einen neuen H\u00f6chststand erreicht, doch die Rahmenbedingungen \u00e4ndern sich. Im Jahr 2024 waren rund 266\u2019000 Personen in IKT-Berufen t\u00e4tig, fast 70 Prozent mehr als 2010.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":992793,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[117],"tags":[122],"class_list":["post-992789","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capiwell-perspective","tag-swiss-it-labour-market"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/capiwell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/992789","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/capiwell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/capiwell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capiwell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capiwell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=992789"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/capiwell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/992789\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":992830,"href":"https:\/\/capiwell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/992789\/revisions\/992830"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capiwell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/992793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/capiwell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=992789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/capiwell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=992789"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/capiwell.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=992789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}